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企業風采
 
在奮斗中迎難而上
發表時間:2020-12-30   |  來源于:物流中心  |  作者:張晉杰  |  點擊數:93 

走進一本書,走進一個傳奇,也走進一份啟示。讀完《熵減 華為活力之源》,我受益匪淺,正如這本書的封面上寫的那句話“讀懂任正非華為管理哲學的核心框架 追溯華為組織活力的源泉”的管理邏輯,寫出了一個企業追求卓越的過程,華為已經成為一個傳奇,而這份傳奇背后的創新和智慧,需要的是什么?這本書便給我們交出了滿意的答案,感慨之余,更是對華為的傳奇故事多了一份尊敬,對未來的工作也多了一份信心。

作為中國最成功的民營企業,華為的營業額已經步入世界500強,成為享譽世界的企業。曾經,華為的總裁任正非說過這樣一句話:“10年之后,世界通信行業三分天下,華為將占一分!比A為與每一個華為的員工如今已經成功了,發展與成功的過程,不服輸、不放棄的精神,正是我們學習的重點。

熵的背后,需要組織力和生命力,而企業文化成為華為人的一份精神力量。我們知道,企業文化是一個看似虛擬的東西,但是很多時候能夠發揮很大的作用,特別是調動員工積極性上,而華為主張的就是團隊作戰,這也讓華為在遇到很多難題的時候,有團隊作支持解決了不少難題。這一點我感觸很多,我們的工作就是這樣,看似是一個人的工作,但是正是因為各部門的配合和支持,我們才能高效、高質量完成我們的工作。

工作中保持好的態度,是華為取勝的一個原因。敢于奮斗,方能有所成就。任正非一直激勵員工,要懂得奮斗,而他也將自我批評擺上桌面,在任正非的價值觀里,我們需要以奮斗為本,真正在這一行業腳踏實地干好了,才有可能成為翹楚。

編輯:趙宏瑜

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